Arbeidsconflict
Hoe een arbeidsconflict precies ontstaat, is vaak moeilijk te zeggen. Misschien zijn werknemer en werkgever langzaam uit elkaar gegroeid en passen ze eigenlijk niet meer bij elkaar. Dat levert op een gegeven moment ruzie op. Soms krijgt de werknemer ineens een nieuwe chef, met wie hij absoluut niet overweg kan. Dat gaat een keer fout. En het gebeurt ook wel eens dat een werknemer op een kwade dag in de verleiding komt om een scheve schaats te rijden. In elk geval: ineens is er een arbeidsconflict. Soms kan het nog worden bijgelegd, soms ziet het bedrijf geen andere mogelijkheid meer dan de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat kan op drie manieren: - De werkgever heeft een duidelijke reden om de werknemer op staande voet te ontslaan. Dat kan bijvoorbeeld als hij wordt betrapt op diefstal of seksuele intimidatie. Het kan ook dat hij zich niet houdt aan duidelijke regels. Hij verschijnt bijvoorbeeld onaangekondigd een paar dagen niet op het werk.
- De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI).
- Hij vraagt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
|
