Berekening ontslagvergoeding
U kunt zelf een berekening maken van de ontslagvergoeding die de kantonrechter u zou toekennen. Hecht echter niet al te veel waarde aan die berekening. In de praktijk kan het toch anders uitpakken. Vroeger hanteerde iedere kantonrechter zijn eigen normen bij de vaststelling van een ontslagvergoeding. De ontslagvergoedingen liepen dan ook behoorlijk uiteen. Om wat meer eenheid in de bedragen te brengen spraken de kantonrechters in 1997 af dat ze allemaal dezelfde formule zouden gebruiken. Die ‘kantonrechtersformule'' is: A*B*C Daarin is
• A het aantal gewogen dienstjaren;
• B het brutomaandsalaris;
• C een correctiefactor. Het aantal gewogen dienstjaren wordt als volgt bepaald:
• het aantal dienstjaren tot het jaar waarin de werknemer 40 werd maal 1;
• het aantal dienstjaren tussen het jaar waarin de werknemer veertig werd en het jaar waarin hij vijftig werd maal 1,5;
• het aantal dienstjaren vanaf het jaar waarin hij 50 werd maal 2. We nemen als voorbeeld een werknemer van 57 met 19 dienstjaren. Dat zijn er:
• 1 vóór het jaar waarin hij veertig werd;
• 10 tussen het jaar waarin hij veertig werd en het jaar waarin hij vijftig werd;
• 8 vanaf het jaar waarin hij vijftig werd. Dus het aantal gewogen dienstjaren is: (1*1) + (10*1,5) + (8*2) = 1 + 15 + 16 = 32. Bij de berekening van het brutomaandsalaris worden het vakantiegeld en eventuele toeslagen meegenomen. Met de correctiefactor kan de kantonrechter de schuldvraag en de persoonlijke omstandigheden van de medewerker laten meewegen. Als de schuld voor het arbeidsconflict naar zijn mening vooral bij de werkgever ligt en/of de werknemer moeilijk een andere baan kan vinden, wordt de correctiefactor hoog. Als de schuld vooral bij de werknemer ligt en/of de werknemer makkelijk een andere baan kan vinden, wordt de correctiefactor laag. Een correctiefactor 1 is neutraal. We geven twee voorbeelden. De eerste is de medewerker van daarnet, van 57 met 19 dienstjaren. We gaan uit van een brutomaandsalaris van 4.000 euro en een correctiefactor 1,5. Dan wordt zijn ontslagvergoeding: aantal gewogen dienstjaren * brutomaandsalaris * correctiefactor, ofwel: 32*4.000*1,5 = 192.000 euro. Als tweede voorbeeld nemen we een werknemer van 46 met 9 dienstjaren. Het aantal gewogen dienstjaren is:
• 2 vóór het jaar waarin hij veertig werd;
• 7 vanaf het jaar waarin hij veertig werd. Dus het aantal gewogen dienstjaren is: (2*1) + (7*1,5) = 2 + 10,5 = 12,5 Als hij 3.800 euro bruto per maand verdient en de correctiefactor 0,8 is, wordt zijn ontslagvergoeding: aantal gewogen dienstjaren * brutomaandsalaris * correctiefactor, ofwel: 12,5*3.800*0,8 = 38.000 euro. Overigens zit de kantonrechter niet vast aan de kantonrechtersformule. In speciale gevallen kan hij van de formule afwijken. Een berekening van uw ontslagvergoeding is dus wel mogelijk, maar vooral de correctiefactor kunt u moeilijk van tevoren inschatten. Laat u trouwens bij een ontslagprocedure voor de kantonrechter altijd bijstaan door een deskundige advocaat. Die probeert er voor u het maximaal mogelijke uit te slepen.
|
