Beschikking kantonrechter
In Nederland zijn er twee manieren waarop een werkgever een ontslagprocedure in gang kan zetten:
• Hij vraagt de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) om een ontslagvergunning.
• Hij vraagt of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wil ontbinden. Hij moet één van de twee kiezen. Allebei tegelijk kan niet. Als uw werkgever zijn ‘ontbindingsverzoek'' bij de kantonrechter heeft gedaan, krijgt u na een paar dagen een afschrift van dat verzoek. U krijgt de kans een verweerschrift in te dienen. U vertelt daarin twee dingen.
• U poogt duidelijk te maken waarom de kantonrechter het verzoek om ontslag niet moet inwilligen.
• U vertelt waarom u recht meent te hebben op een ontslagvergoeding voor het geval de kantonrechter toch het verzoek van uw werkgever inwilligt. Het is sterk aan te raden de hulp in te roepen van een specialist op het gebied van het arbeidsrecht als u het verweerschrift opstelt. Die specialist kan natuurlijk uw advocaat zijn. Doorgaans ligt er zo''n vier tot zes weken tussen het ontslagverzoek en de mondelinge behandeling bij de kantonrechter. Bij de mondelinge behandeling verschijnen u en uw werkgever, meestal allebei met een advocaat, voor de kantonrechter. Beide partijen lichten hun standpunt toe en de kantonrechter zal meestal een paar vragen stellen. Vaak probeert hij de partijen alsnog tot overeenstemming te laten komen. Als dat niet lukt, volgt ca. twee weken later de uitspraak. Die uitspraak wordt de beschikking van de kantonrechter genoemd. In zijn beschikking vertelt de kantonrechter waarom de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden of juist niet. Als de kantonrechter het verzoek van uw werkgever afwijst, blijft u gewoon in dienst. Wijst hij het verzoek toe, dan bepaalt hij meteen ook de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, de zogeheten ontbindingsdatum. Een eventuele opzegtermijn geldt dan niet meer.
Ook vertelt de kantonrechter in zijn beschikking of u recht heeft op een ontslagvergoeding en hoe hoog die wordt. Hoger beroep tegen de beschikking van de kantonrechter is in principe niet mogelijk. Wel krijgt uw werkgever nog de mogelijkheid om zijn ontslagverzoek in te trekken. In de praktijk gebeurt dit zelden. Natuurlijk hoeft de werkgever geen ontslagvergoeding te betalen als hij u in dienst houdt, maar hij was de procedure toch begonnen om van u af te komen?
|
