Bezwaar ontslag
Uw werkgever is van plan u te ontslaan. Hij kan nu een aantal kanten op:
• Hij kan u een voorstel doen, zodat u zelf akkoord gaat met uw ontslag. Dat heet ontslag ‘met wederzijds goedvinden''.
• Hij kan bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) een ontslagvergunning aanvragen.
• Hij kan bij de kantonrechter een verzoek indienen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Het voorstel van de werkgever
Ga nooit zonder meer akkoord met een voorstel dat uw werkgever u doet. Teken niets, maar zeg dat u het voorstel in beraad houdt. U moet namelijk eerst weten:
• Wat zijn de consequenties voor uw WW-uitkering? Als u vrijwillig de organisatie verlaat, is de kans groot dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), dat over uw uitkering beslist, u geen WW toekent. U bent immers vrijwillig werkloos.
• Hoe realistisch is de ontslagvergoeding die uw werkgever voorstelt?
• Hoe groot is de kans dat uw werkgever een officiële ontslagprocedure zou winnen? Kan hij u eigenlijk wel ontslaan? Bespreek deze vragen met een deskundige op het gebied van het arbeidsrecht. De kans is heel groot dat u beter af bent als u het voorstel van de werkgever weigert en het aan hem overlaat om alsnog een officiële ontslagprocedure te beginnen.
Wil uw werkgever gaan onderhandelen over zijn ontslagvoorstel? Zeg nooit ja. Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging van wat hij mondeling toezegt en bespreek het nieuwe voorstel met uw deskundige. Ontslag via het CWI
De werkgever vraagt bij het CWI een ontslagvergunning aan. Het CWI vraagt u schriftelijk wat uw visie op de zaak is. Dit is de gelegenheid om bezwaar aan te tekenen tegen uw ontslag. Doorgaans neemt het CWI binnen zes weken een beslissing of het ontslag al dan niet terecht is. Het beslist niet over een ontslagvergoeding of ‘gouden handdruk''. De werkgever mag zelf bepalen of hij u nog wat meegeeft.
Als het CWI akkoord is met het ontslag, hebt u doorgaans wel recht op een WW-uitkering. U kunt tegen een beslissing van het CWI niet in beroep. Krijgt u geen ontslagvergoeding en vindt u dat u daar wel recht op hebt? Daartegen kunt u wel in beroep, en wel bij de kantonrechter. Ontslag via de kantonrechter
Ook de kantonrechter bekijkt of u terecht ontslagen wordt. Bovendien mag de kantonrechter wat het CWI niet mag: u een ontslagvergoeding toekennen. Ook bij de kantonrechter krijgt u de kans uw visie op de zaak te geven: eerst schriftelijk en dan nog eens mondeling tijdens de zitting. U kunt dus eerst schriftelijk bezwaar aantekenen en later uw bezwaren nog eens mondeling toelichten. Stel uw bezwaarschriften altijd op in samenspraak met een arbeidsrechtdeskundige. Het is ook heel verstandig als u bij de mondelinge behandeling voor de kantonrechter een advocaat meeneemt. Zorg tijdens de procedure altijd dat u beschikbaar blijft voor het verrichten van arbeid. Als u niet bereikbaar bent of opdrachten van de werkgever weigert, kan hij dat tegen u gebruiken. Bovendien brengt het uw WW-uitkering in gevaar.
|
