CWI of kantonrechter
Afgezien van ontslag op staande voet, kan een werkgever op twee manieren afkomen van een werknemer. Ontslag op staande voet mag hij alleen geven als de werknemer zich ernstig misdraagt. We laten die mogelijkheid hier verder buiten beschouwing. Een werkgever kan twee kanten op:
• Hij kan bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) een ontslagvergunning aanvragen.
• Hij kan bij de kantonrechter een procedure aanspannen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Ontslag via het CWI
Als de werkgever bij het CWI een ontslagvergunning aanvraagt, doet hij dat schriftelijk. Het CWI stuurt de werknemer een afschrift van de aanvraag en vraagt hem om commentaar. De werknemer moet ook schriftelijk reageren. Eventueel vraagt het CWI de werkgever en de werknemer nog eens om commentaar. De hele procedure wordt schriftelijk afgehandeld. Als het CWI over alle relevante gegevens beschikt, neemt het een beslissing, die ook weer schriftelijk aan werkgever en werknemer wordt meegedeeld. Het CWI bekijkt alleen of het ontslag al dan niet terecht is. Het kent geen ontslagvergoeding toe. De werkgever mag zelf beslissen of hij de werknemer iets meegeeft. Als het CWI een beslissing heeft genomen, is daartegen geen hoger beroep mogelijk. Wel kan de werknemer de beslissing van de werkgever over de ontslagvergoeding bij de kantonrechter aanvechten. Ontslag via de kantonrechter
Ook de kantonrechter bekijkt of de werknemer terecht ontslagen wordt. Een belangrijk verschil met het CWI is dat de kantonrechter wél mag beslissen over een gouden handdruk. De kantonrechters hanteren een speciale formule om de hoogte van de gouden handdruk uit te rekenen, de kantonrechtersformule.
Ook tegen de beslissing van de kantonrechter is in principe geen beroep mogelijk. Zowel het CWI als de kantonrechter kan natuurlijk het ontslag weigeren. De werknemer heeft dan de procedure gewonnen, maar zijn positie is niet benijdenswaard. Het hangt van de sportiviteit van de werkgever af of hij een nieuwe start krijgt. Het is altijd verstandig een advocaat in de arm te nemen als u wordt ontslagen. Die weet de weg in de juridische regelgeving en kan voor u de beste regeling uit het vuur slepen.
|
