Hulp bij ontslag
U kunt op verschillende manieren ontslagen worden:
• U hebt een tijdelijk arbeidscontract en dat wordt niet verlengd.
• Uw organisatie gaat inkrimpen of reorganiseren en u hoort bij de boventalligen.
• Uw werkgever vraagt bij het CWI een ontslagvergunning aan.
• Uw werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
• U hebt in de ogen van uw werkgever iets onvergefelijks gedaan en u wordt op staande voet ontslagen. Einde tijdelijk arbeidscontract
Als u een tijdelijk arbeidscontract hebt, eindigt dat contract automatisch op de datum die indertijd is afgesproken. In de meeste gevallen is het zinloos om het ontslag aan te vechten. De werkgever komt gewoon het contract na. Alleen in uitzonderlijke situaties maakt u enige kans. Bijvoorbeeld als uw werkgever heeft beloofd u in vaste dienst te nemen en die belofte opeens ‘vergeten'' is. Dán is het zinvol de hulp van een jurist in te roepen. Reorganisatie
Bij een reorganisatie stelt de werkgever (meestal in overleg met de ondernemingsraad en de vakbonden) een sociaal plan op, waarin precies is vastgelegd:
• wie er ontslagen worden;
• welke procedures daarbij worden gevolgd;
• wat de ontslagenen als ontslagvergoeding meekrijgen. De ontslagen worden meestal geregeld via het CWI.
Ook hier heeft het meestal weinig zin het ontslag aan te vechten, tenzij u kunt aantonen dat:
• het sociaal plan in uw geval niet goed wordt nageleefd, of
• het ontslag juist voor u extra nadelig uitpakt. Alleen dan heeft het zin een jurist om hulp te vragen bij uw ontslag. Ontslag via het CWI
Als uw werkgever de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) om een ontslagvergunning heeft gevraagd, vraagt die organisatie u om commentaar. Dat is de gelegenheid om uw visie op de zaak te geven. Het is verstandig als u daarbij de hulp inroept van een jurist. Als het CWI uw commentaar binnen heeft, neemt het een beslissing. Het bekijkt alleen of uw ontslag terecht is. Het CWI kijkt niet naar een eventuele ontslagvergoeding. Het staat u vrij hulp te vragen aan een jurist, die zal proberen bij uw werkgever een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding los te praten. Lukt dat niet, dan kunt u beroep aantekenen bij de kantonrechter. Ontslag via de kantonrechter
Als uw werkgever de kantonrechter gevraagd heeft de arbeidsovereenkomst te ontbinden, krijgt u twee kansen om uw standpunt naar voren te brengen. Eerst schriftelijk, later tijdens de zitting nog eens mondeling. Doe dat in geen geval zonder de hulp van een advocaat. De kantonrechter beslist niet alleen over de rechtmatigheid van het ontslag, maar ook over de ontslagvergoeding. Uw advocaat zal dus proberen voor u een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding te bedingen. Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet ligt het initiatief geheel bij u. Doet u niets, dan bent u gewoon niet meer in dienst en hebt u nergens meer recht op. Ook niet op een WW-uitkering! U kunt uw ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Roep in ieder geval de hulp in van een advocaat bij ontslag op staande voet.
|
