Ontslag afkoopsom
Bij een ontslag krijgt de ontslagene vaak een bedrag in geld mee. De naam van de vergoeding kan verschillen: afkoopsom, ontslagvergoeding, ontbindingsvergoeding of gouden handdruk. Het is een compensatie voor de achteruitgang in inkomen en het verlies van de secundaire arbeidsvoorwaarden die de werkgever bood. Wie uit zichzelf vertrekt, heeft geen recht op een afkoopsom. Hetzelfde geldt voor iemand die een tijdelijk arbeidscontract heeft, dat niet wordt verlengd. Toch geeft de werkgever in die gevallen wel eens wat mee. Gaat het om iemand die uit zichzelf vertrekt, dan is de term ‘oprotpremie'' waarschijnlijk de beste omschrijving voor het geld dat hij meekrijgt. Bij onvrijwillig ontslag krijgt de ontslagen werknemer vaak een afkoopsom mee. Er zijn vier mogelijkheden:
• Uw ontslag is noodzakelijk in het kader van een reorganisatie of inkrimping.
• De werkgever vraagt bij het CWI een ontslagvergunning aan.
• De werkgever vraagt bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
• U wordt op staande voet ontslagen. Reorganisatie of inkrimping
Wat u meekrijgt ligt meestal vast in het sociaal plan. Als u meer wilt, kunt u dat eisen bij de kantonrechter. U zult wel heel goede argumenten moeten hebben waarom juist u recht hebt op meer en uw collega''s niet. Ontslag via het CWI
De Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) kijkt alleen of het ontslag terecht is en niet of u recht hebt op een afkoopsom. Uw werkgever mag u een vergoeding geven, maar als hij dat niet doet, is dat geen zaak voor het CWI. Krijgt u geen ontslagvergoeding, of is die in uw ogen te laag, dan kunt u de kantonrechter vragen om een uitspraak.
Ontslag via de kantonrechter
De kantonrechter beslist niet alleen of het ontslag terecht is, maar ook of u recht hebt op een afkoopsom. De gezamenlijke kantonrechters hebben daarvoor ooit de zogenaamde kantonrechtersformule opgesteld. Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet zit u in een ongunstige positie. Waarschijnlijk zit u zonder inkomen, want de werkgever heeft de loonbetaling stopgezet en het UWV wil u geen WW-uitkering geven. U bent immers ‘verwijtbaar werkloos''. Waarschijnlijk bent u wel gedwongen uw ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. Vaak vindt de kantonrechter het ontslag terecht, maar vindt hij toch dat de werkgever een ontslagvergoeding moet geven. Het is heel gebruikelijk dat de kantonrechter een ontslag onterecht vindt, maar toch een eind maakt aan de arbeidsovereenkomst wegens ‘verstoorde arbeidsverhoudingen''. Met andere woorden: de sfeer tussen werkgever en werknemer is zo slecht dat ze beter niet met elkaar verder kunnen gaan. Meestal betekent dat een extra hoge afkoopsom voor de werknemer.
Het kan ook gebeuren dat de rechter het ontslag afwijst, maar de werkgever en de werknemer binnen de kortste keren weer voor hem staan. Het ging niet meer. In dat geval ontbindt de rechter alsnog de arbeidsovereenkomst en bepaalt hij een afkoopsom.
|
