Ontslag gouden handdruk
Iemand ontslaan kan in Nederland niet zomaar. Uw werkgever zal een reden moeten hebben om u te ontslaan. Die reden kan bijvoorbeeld zijn:
• Het bedrijf waar u werkt, is gedwongen in te krimpen of te reorganiseren. Daarbij blijkt uw functie overbodig is geworden.
• U had een contract voor bepaalde tijd en die tijd zit erop. Het bedrijf wil het niet verlengen.
• Het bedrijf vindt dat u ernstig disfunctioneert of er is de afgelopen tijd een conflict ontstaan tussen u en uw werkgever. Het bedrijf wil niet langer met u verder.
• U hebt zich schuldig gemaakt aan een ernstig vergrijp, bijvoorbeeld diefstal of het laten uitlekken van bedrijfsgeheimen. U wordt op staande voet ontslagen. Inkrimping
Als één of een paar medewerkers overbodig zijn geworden, zal het bedrijf voor hen een ontslagvergunning aanvragen.
Gaat het om een grote groep mensen, dan zal de werkgever een sociaal plan opstellen voor de boventallige medewerkers. Dat gebeurt vaak in overleg met de vakbonden en de ondernemingsraad. De medewerkers die afvloeien, krijgen een ontslagvergoeding mee, ook wel ‘gouden handdruk'' genoemd. Einde arbeidsovereenkomst
Als de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, is dat in het algemeen einde verhaal voor de werknemer. Hij heeft geen recht op een gouden handdruk, al wil de werkgever in een enkel geval toch wel iets meegeven. Disfunctioneren
Bij ontslag wegens disfunctioneren kan de werkgever twee kanten op:
• Hij kan een ontslagvergunning aanvragen bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI).
• Hij kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de kantonrechter. Het CWI beslist niet over een gouden handdruk. Dus als u via deze procedure ontslagen bent, hebt u in principe alleen recht op een WW-uitkering. Wel kunt u naar de kantonrechter als u geen of een te lage gouden handdruk krijgt. De kantonrechter mag daarover wél beslissen. Om de hoogte van de gouden handdruk uit te rekenen, hanteert hij een speciale formule, de kantonrechtersformule. Overigens kunnen zowel het CWI als de kantonrechter het ontslag afwijzen. Als dat gebeurt, hebt u de procedure gewonnen, maar meestal is uw positie niet benijdenswaardig. U werkt immers bij een werkgever die graag van u af zou willen. Ontslag op staande voet
In principe heeft de werkgever geen toestemming van het CWI of de kantonrechter nodig als hij een medewerker op staande voet ontslaat. Hij is alleen verplicht de reden mee te delen.
De medewerker heeft geen recht op een gouden handdruk. Sterker nog: hij heeft ook geen recht op een WW-uitkering. Hij is immers werkloos dankzij zijn eigen wangedrag.
De medewerker kan bezwaar aantekenen tegen het ontslag en dan komt de zaak alsnog voor de kantonrechter. Die kan het ontslag ongedaan maken als hij vindt dat de werkgever te hard van stapel is gelopen. Hij kan ook alsnog een gouden handdruk toekennen als hij vindt dat er verzachtende omstandigheden zijn. Neem altijd een advocaat in de arm, wanneer uw werkgever u heeft ontslagen of dreigt te ontslaan. Een advocaat weet veel beter welke mogelijkheden u hebt en is in staat voor u ‘the best out of a sorry business'' te maken.
|
