Ontslag kantonrechter
Het kan zijn dat u niet meer binnen de organisatie past. Het kan zijn dat uw werkgever vindt dat u disfunctioneert. Misschien is er in de afgelopen jaren een arbeidsconflict gegroeid. In elk geval: uw werkgever wil van u af. Uw werkgever kan twee kanten op:
• Hij kan een ontslagvergunning aanvragen bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI).
• Hij kan de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Ontslag via het CWI
Het CWI vraagt de werknemer om commentaar en neemt daarna een beslissing. Het CWI beslist alleen of het ontslag al dan niet terecht is. Het beslist niet over een ontslagvergoeding of ‘gouden handdruk''. Het staat uw werkgever overigens wel vrij u toch iets mee te geven.
Meestal hebt u wél recht op een WW-uitkering als het CWI akkoord is gegaan met uw ontslag. Tegen een beslissing van het CWI is geen beroep mogelijk. U kunt wel naar de kantonrechter stappen als u geen gouden handdruk krijgt en vindt dat u daar wel recht op hebt. Ontslag via de kantonrechter
Ook de kantonrechter zal bekijken hoe terecht het is dat u ontslagen wordt. Er is één belangrijk verschil met het CWI: de kantonrechter mag wél beslissen over een gouden handdruk. Meestal zal hij uitgaan van de kantonrechtersformule: A*B*C A is het aantal gewogen dienstjaren. De dienstjaren boven uw 39e levensjaar worden vermenigvuldigd met 1,5, de dienstjaren boven uw 49e met 2. Zo is het aantal gewogen dienstjaren voor een medewerker van 52 jaar, met 18 dienstjaren: (5*1) + (10*1,5) + (3*2) = 5 + 15 + 6 = 26 B is uw brutomaandsalaris, inclusief vakantiegeld en toeslagen. C is een correctiefactor. De kantonrechter bekijkt wie de meeste schuld heeft aan het ontslag. Is dat de werknemer, dan wordt de correctiefactor lager dan 1, bijvoorbeeld 0,8. Is dat de werkgever, dan wordt de correctiefactor hoger dan 1, bijvoorbeeld 1,2. Zijn werkgever en werknemer allebei even schuldig, dan wordt de correctiefactor 1. Dus als het brutomaandsalaris van die medewerker van 52 met 18 dienstjaren 3.200 euro bedraagt en kantonrechter de correctiefactor 1,2 toepast, dan wordt zijn ontslagvergoeding: 26*3.200*1,2 = 99.840 euro. Let wel: de kantonrechtersformule is een afspraak tussen de kantonrechters om wat meer eenheid in de ontslagvergoedingen te brengen. Het is niet iets waar u zonder meer recht op hebt. De kantonrechter kan in speciale gevallen van de formule afwijken. Overigens kan zowel het CWI als de kantonrechter het ontslag weigeren. Dan heeft de werknemer de procedure gewonnen, maar hij zit niet in een plezierige positie. Hij weet immers dat zijn werkgever graag van hem af wil! In ieder geval is het altijd verstandig een advocaat in de arm te nemen als u wordt ontslagen. De advocaat weet de weg in de juridische regelgeving en weet ook hoe hij voor u de beste regeling uit het vuur kan slepen.
|
