Ontslag procedure
Er zijn diverse manieren waarop iemand de organisatie kan verlaten:
• U neemt zelf ontslag.
• U hebt een tijdelijk arbeidscontract en dat wordt niet verlengd.
• Uw werkgever gaat inkrimpen of reorganiseren en u raakt boventallig.
• Uw werkgever heeft bij het CWI een ontslagvergunning aangevraagd.
• Uw werkgever heeft de kantonrechter gevraagd om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
• U wordt op staande voet ontslagen. Bij de meeste vormen van ontslag wordt een vaste procedure gevolgd. Zelf ontslag nemen
Als u zelf ontslag neemt, zijn er niet zo veel regels waar u zich aan moet houden. U vertelt uw chef dat u vertrekt en u bevestigt dat nog eens schriftelijk. Meer is niet nodig. Het kan zijn dat u vertrekt omdat u een andere baan hebt in dezelfde branche. Let er dan wel even op of u niet in de knoop komt met een eventueel concurrentiebeding dat u hebt getekend toen u in dienst kwam. Einde tijdelijk arbeidscontract
Als u een tijdelijk arbeidscontract hebt, hoeft uw werkgever het contract niet officieel op te zeggen, tenzij dat expliciet in het contract is vastgelegd. Het contract eindigt automatisch op de datum die indertijd is afgesproken. Meestal zal de werkgever wel van tevoren laten weten dat verlenging er niet in zit. Reorganisatie
Bij een reorganisatie stelt de werkgever (doorgaans in overleg met de ondernemingsraad en de vakbonden) een sociaal plan op, waarin precies is vastgelegd:
• wie er wanneer gaan afvloeien;
• wat er gedaan wordt om hen aan ander werk te helpen;
• wat ze als ontslagvergoeding meekrijgen als dat niet lukt. Als er ontslagen vallen, regelt de werkgever dat meestal via het CWI. Ontslag via het CWI
Als uw werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI), vraagt die organisatie u om commentaar. Daarna neemt het CWI een beslissing. Alles gaat alleen schriftelijk; u wordt niet opgeroepen. Meestal duurt het een week of zes voor u en uw werkgever uitsluitsel krijgen. Ontslag via de kantonrechter
Als uw werkgever de kantonrechter gevraagd heeft de arbeidsovereenkomst te ontbinden, ontvangt u een brief waarin u wordt gevraagd om uw mening. Die geeft u schriftelijk. Daarna volgt een mondelinge zitting, waarin uw werkgever en u hun zaak mogen bepleiten. De rechter mag vragen stellen. Zo''n twee weken later volgt een tweede zitting, waarin de rechter zijn beslissing voorleest. De hele procedure duurt doorgaans acht weken. Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet vertelt uw chef u dat u niet meer welkom bent in het bedrijf. Dat wordt bevestigd door een aangetekende brief. Zit u thuis als de beslissing valt, dan kan de werkgever ook volstaan met die aangetekende brief. Het is dan aan u om te reageren. Beroep aantekenen tegen de beslissing doet u bij de kantonrechter. Die zal de werkgever vragen om zijn visie op de zaak. Daarna volgt weer een mondelinge zitting en later een tweede zitting met de uitspraak.
|
