Ontslagvergoeding berekenen

Maar als het ontslag via de kantonrechter loopt, kunt u een goede inschatting maken van wat u als gouden handdruk kunt verwachten. De gezamenlijke kantonrechters hebben daar ooit een formule voor opgesteld, de kantonrechtersformule:

A*B*C

A is het aantal gewogen dienstjaren. De jaren die u bij uw werkgever hebt volgemaakt tot het jaar waarin u veertig werd, tellen enkel. De jaren die bij uw werkgever hebt gewerkt tussen het jaar waarin u veertig werd en het jaar waarin u vijftig werd, tellen voor anderhalf. De jaren vanaf het jaar waarin u vijftig werd, tellen voor twee. Een voorbeeld maakt veel duidelijk.

Een werknemer van 54 heeft er twintig dienstjaren opzitten. Dat zijn er:
• 5 vóór het jaar waarin hij veertig werd;
• 10 tussen het jaar waarin hij veertig werd en het jaar waarin hij vijftig werd;
• 5 vanaf het jaar waarin hij vijftig werd.

Dus het aantal gewogen dienstjaren is:

(5*1) + (10*1,5) + (5*2) = 5 + 15 + 10 = 30.

B is uw brutomaandsalaris, inclusief vakantiegeld en toeslagen.

C is een correctiefactor. Met de correctiefactor brengt de kantonrechter tot uiting wie naar zijn mening de meeste schuld had aan het ontslag. Is dat de werknemer, dan wordt de correctiefactor lager dan 1, bijvoorbeeld 0,7. Is dat de werkgever, dan wordt de correctiefactor hoger dan 1, bijvoorbeeld 1,1. Als werkgever en werknemer evenveel schuld dragen, wordt de correctiefactor 1.
De kantonrechter kan in de correctiefactor ook nog andere zaken meewegen. Als de werknemer laag opgeleid is, of ouder dan 55, wordt het voor hem heel moeilijk om een andere baan te vinden. Dan is de rechter geneigd een hogere correctiefactor toe te passen.

Deze correctiefactor maakt uw berekening een beetje onzeker. Het is moeilijk van tevoren in te schatten welke correctiefactor de kantonrechter in uw geval gaat toepassen.

Dan laten we nu zien hoe de kantonrechtersformule in de praktijk kan uitpakken. We nemen de medewerker van daarnet, van 54 met 20 dienstjaren. Zijn brutomaandsalaris bedraagt 3.500 euro en de kantonrechter past de correctiefactor 1,3 toe. Dan wordt zijn ontslagvergoeding:

aantal gewogen dienstjaren * brutomaandsalaris * correctiefactor, ofwel:

30*3.500*1,3 = 136.500 euro.

Overigens moet u wel bedenken dat de kantonrechtersformule geen wettelijk voorschrift is, maar een afspraak tussen de kantonrechters om wat meer eenheid in de ontslagvergoedingen te brengen. De kantonrechter mag in speciale gevallen van de formule afwijken.

Tot op zekere hoogte kunt u dus zelf uw ontslagvergoeding berekenen, maar u moet niet al te veel waarde hechten aan de uitkomst.

Voor deskundig advies en hulp bij een ontslagprocedure via de kantonrechter is de hulp van een advocaat overigens onmisbaar. Denk nooit dat u het zelf wel kunt regelen.