Opstellen sociaal plan
Uw bedrijf gaat reorganiseren of inkrimpen. De huidige personeelsbezetting is niet meer te handhaven. Er zullen mensen moeten verdwijnen.
Een van de dingen die nu moeten gebeuren, is het opstellen van een sociaal plan. Dat doet de leiding. Ze doet dat echter zelden alleen. Als er een ondernemingsraad is, pleegt de leiding daarmee overleg bij het opstellen van het sociaal plan. De ondernemingsraad heeft trouwens in elk geval het recht over een dergelijk plan advies uit te brengen.
Als in het bedrijf vakbonden actief zijn, mogen die meestal ook meehelpen bij de opstelling. Het sociaal plan regelt zaken als:
• Kan de inkrimping worden gerealiseerd door een personeelsstop of moeten er echt mensen afvloeien?
• Zo ja, wie moeten dan afvloeien? Sinds 1 maart 2006 is een bedrijf verplicht het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Het bedrijf moet kijken naar de verdeling van de leeftijden bij elke afdeling die bij de reorganisatie is betrokken. De leeftijdsverdeling van de afvloeiers bij die afdeling moet dezelfde zijn.
• Wat doen we voor de mensen die moeten afvloeien? Gaan we proberen voor hen een andere baan te vinden?
• Roepen we daarbij hulp in, bijvoorbeeld van een outplacementbureau?
• Als iemand weg moet en hij heeft geen nieuwe baan, geven we hem dan een gouden handdruk mee? Hoeveel krijgt hij dan? Als het sociaal plan is opgesteld samen met tenminste twee vakbonden met een belangrijke aanhang binnen het bedrijf (dat zullen meestal FNV en CNV zijn), kan het sociaal plan de status van CAO krijgen of kan het in de geldende CAO worden opgenomen. Het grote voordeel van een sociaal plan is dat iedereen weet waar hij aan toe is. Ruim van tevoren ligt vast wie moet vertrekken. Ook is bekend wat de vertrekkers meekrijgen als ze geen andere baan hebben gevonden. Het staat elk van hen vrij het ontslag of de hoogte van de ontslagvergoeding aan te vechten bij de kantonrechter. De werknemer die naar de kantonrechter loopt, zal echter moeten aantonen dat de resultaten van het sociaal plan juist voor hem onredelijk zijn. Hij maakt weinig kans als hij alleen maar vertelt dat hij het er niet mee eens is. Bij het opstellen van een sociaal plan zal zeker ook worden gekeken naar de mogelijkheden om te bemiddelen bij het vinden van ander werk. Soms betaalt de werkgever alleen maar de kosten van het solliciteren. Maar hij kan de afvloeiers ook een sollicitatiecursus aanbieden of hun omscholing betalen. Soms roept hij daarbij de hulp in van een outplacementbureau.
|
