Reorganisatie ontslag

Bij een faillissement is er weinig meer te redden. Vaak is er zelfs geen geld om achterstallige salarissen uit te betalen. Een ontslagvergoeding is doorgaans niet aan de orde.
Bij een reorganisatie of inkrimping ligt dat anders. Die vindt vaak plaats juist omdat de directie een faillissement wil voorkomen. Op dat moment is er nog wel geld.

Bij een reorganisatie of inkrimping stelt de directie een sociaal plan op. Meestal wordt dat plan opgesteld in nauw overleg met de ondernemingsraad. Die heeft ook adviesrecht bij het sociaal plan. Als in het bedrijf vakbonden actief zijn, mogen die ook tenminste hun mening geven. Heel vaak helpen ze het sociaal plan mee opstellen.

In het sociaal plan worden de sociale aspecten van de reorganisatie of inkrimping vastgelegd:
• Hebben we voldoende aan een personeelsstop of moeten er mensen afvloeien?
• Als er mensen moeten afvloeien, wie zijn dat dan? Er zijn wettelijke regels die zeggen dat uit elke leeftijdsgroep een evenredig deel moet afvloeien. Dus als in het bedrijf 30 procent van het personeel tussen de 35 en 45 jaar oud is, moet ook 30 procent van de ontslagenen in die leeftijdsgroep vallen.
• Wat kunnen we doen om die mensen aan ander werk te helpen?
• Wat geven we de mensen mee bij wie dat niet lukt?

Alles ligt dus al vast vóór het ontslag een feit is, tot aan de ontslagvergoeding toe. Een werknemer die vindt dat de gevolgen van het sociaal plan voor hem onevenredig zwaar zijn, kan zijn ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Hij kan ook bezwaar aantekenen tegen de ontslagvergoeding als hij die gezien zijn persoonlijke omstandigheden te laag vindt. Als het sociaal plan op een correcte manier tot stand is gekomen, zal hij echter wel met harde bewijzen moeten komen dat juist hij onevenredig getroffen wordt, meer dan zijn collega''s.
De ontslagvergoeding bestaat in deze gevallen overigens vaak uit een aanvulling op de WW-uitkering gedurende een bepaalde tijd.

Vaak probeert de werkgever de afvloeiende werknemers aan ander werk te helpen. Outplacement is de vakterm. De hulp die de werknemer krijgt, kan bijvoorbeeld bestaan uit een sollicitatiecursus of vergoeding van de kosten van omscholing. Soms haalt de werkgever een professioneel outplacementbureau erbij. Wie op die manier ander werk vindt, heeft meestal geen recht meer op een ontslagvergoeding.