Sociaal plan
Als een bedrijf een belangrijke reorganisatie of inkrimping ondergaat, stelt de leiding een sociaal plan op. Ze doet dat meestal niet alleen. Als er een ondernemingsraad is, wordt die bij de opstelling betrokken. De ondernemingsraad heeft trouwens in elk geval adviesrecht.
Als in het bedrijf vakbonden opereren, mogen die ook meedenken. Heel vaak draagt het sociaal plan de handtekening van de vakbondsvertegenwoordigers naast die van de directie. In het sociaal plan worden de sociale aspecten van een reorganisatie geregeld. Het beantwoordt vragen als:
• Moeten we mensen ontslaan of kunnen we volstaan met een personeelsstop?
• Wie zijn er boventallig?
• Gaan we nog proberen een andere baan te vinden voor de mensen die moeten afvloeien?
• Is er een outplacementregeling?
• Roepen we de hulp in van een outplacementbureau?
• Wat geven we de mensen mee die moeten afvloeien? Als het sociaal plan is opgesteld samen met twee vakbonden die in het bedrijf een belangrijke aanhang hebben (dat kunnen bijvoorbeeld FNV en CNV zijn), is het mogelijk van het sociaal plan een CAO te maken of het in de geldende CAO op te nemen. Dat verhoogt de status van het document. Met een sociaal plan weet iedereen waar hij aan toe is. Wie moet vertrekken, weet dat van tevoren. Hij weet ook wat hij meekrijgt. Hij hoeft zich daar niet bij neer te leggen. Hij mag het ontslag of de hoogte van zijn vergoeding aanvechten bij de kantonrechter. Hij zal echter wel moeten aantonen dat hij door het sociaal plan meer benadeeld wordt dan zijn collega''s die in hetzelfde schuitje zitten. Dan geldt zeker als het sociaal plan de status van CAO heeft. Outplacement is de verzamelterm voor alles wat de werkgever doet om de afvloeiende werknemers aan ander werk te helpen. Dat kan heel bescheiden blijven, bijvoorbeeld een financiële tegemoetkoming om de kosten van het solliciteren te dekken. De werkgever kan ook verder gaan, bijvoorbeeld een sollicitatiecursus. Hij kan ook de omscholing betalen van medewerkers die in hun huidige functie weinig kansen hebben op een nieuwe baan. Soms haalt de werkgever er een outplacementbureau bij om de werknemers te helpen.
|
