Sociaalplan
Bij een omvangrijke reorganisatie of inkrimping van een bedrijf wordt een sociaalplan opgesteld. Het sociaalplan regelt de sociale aspecten van een reorganisatie. Het gaat dan om vraagstukken als:
• Welke medewerkers zijn overtollig?
• Vallen er gedwongen ontslagen of is het voldoende als we mensen die op natuurlijke wijze afvloeien niet vervangen?
• Welke maatregelen nemen we om mensen te herplaatsen?
• Is er een outplacementregeling?
• Als er mensen moeten afvloeien, wat voor financiële tegemoetkoming bieden we daarbij? Bij het sociaalplan wordt in het algemeen de ondernemingsraad betrokken. Die heeft adviesrecht. Heel vaak mogen ook de vakbonden meedenken. Het is mogelijk van een sociaalplan een CAO te maken of het in de geldende CAO op te nemen. Dan moet de werkgever wel overeenstemming bereiken met de partijen die normaal gesproken de CAO-onderhandelingen voeren of met minimaal twee representatieve vakbonden. Een vakbond is representatief als binnen het bedrijf minstens 20 procent er lid van is. Een sociaalplan in de vorm van een CAO is bindend voor de werkgever én voor de medewerkers. Het is alleen een vraagpunt of een medewerker die geen lid is van een van de vakbonden waarmee de CAO is afgesloten, aan die CAO gebonden is. De rechters oordelen daar verschillend over.
Het kan voorkomen dat een werknemer vindt dat de ontslagvergoeding die hij krachtens het sociaal plan zou krijgen, te laag is. Dan kan hij bij de kantonrechter bezwaar aantekenen. Hij zal echter wel goed duidelijk moeten maken waarom juist hij door de regeling benadeeld wordt. Het is zeker niet voldoende als hij zegt dat hij geen vakbondslid is en het niet eens is met de regeling. Het kan zijn dat de werkgever probeert voor de afvloeiende werknemers nieuw werk te vinden. Dat heet outplacement. Outplacement kan verschillende vormen aannemen, van een financiële tegemoetkoming om de kosten van het solliciteren te dekken via een door de werkgever betaalde sollicitatiecursus tot en met omscholing. Soms neemt de werkgever een outplacementbureau in de arm om de werknemers te helpen.
|
