Verweerschrift
In Nederland kan een werkgever op twee manieren ontslag aanvragen voor een van zijn werknemers:
• Hij vraagt een ontslagvergunning aan bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI).
• Hij vraagt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De procedures staan helemaal los van elkaar. De werkgever moet kiezen voor een van de twee. Als uw werkgever de kantonrechter heeft ingeschakeld, sturen diens medewerkers na enkele dagen het ‘ontbindingsverzoek'' aan u door. Zij vragen u in een begeleidende brief binnen enkele weken een zogeheten verweerschrift in te dienen. In dat verweerschrift vertelt u:
• waarom u bezwaar maakt tegen het ontslag;
• waarom u vindt dat uw werkgever een ontslagvergoeding moet betalen als het ontslag toch doorgang vindt. Het is sterk aan te raden het verweerschrift op te stellen in samenspraak met een jurist die is gespecialiseerd in arbeidsrecht. In de brief van de rechtbank staat ook vermeld wanneer uw ontslagzaak behandeld wordt. Zo''n 4 tot 6 weken nadat uw werkgever een ontslagverzoek heeft ingediend, vindt doorgaans de mondelinge behandeling van de zaak plaats. Het gebeurt wel eens dat werkgever en werknemer bij de kantonrechter tot een schikking komen. Gebeurt dit niet, dan doet de kantonrechter ca. twee weken later een uitspraak.
|
