Verwijtbaar werkloos
Als u ontslagen wordt, is het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de instantie die beslist of u al dan niet recht hebt op een WW-uitkering. De reden dat u ontslagen bent, is daarbij niet van belang. Tenzij u ‘verwijtbaar werkloos'' bent. In twee gevallen bent u verwijtbaar werkloos:
• U hebt zelf ontslag genomen. Dat is het grote gevaar van een voorstel van uw werkgever om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Als u daarmee akkoord gaat, kost het u uw uitkering.
• U hebt uw ontslag min of meer zelf uitgelokt. U hebt bijvoorbeeld op uw werk iets gestolen, u hebt een collega mishandeld of u komt voortdurend te laat op uw werk. Dit zijn de gevallen waarin iemand ontslag op staande voet krijgt. Als u verwijtbaar werkloos bent, hebt u geen recht op een WW-uitkering. Als er verzachtende omstandigheden zijn, wil het UWV nog wel eens besluiten de uitkering niet te weigeren, maar te verlagen naar 35 procent gedurende maximaal zes maanden. Stel dat u ontslagen bent omdat u voortdurend te laat komt. Dan is het een verzachtende omstandigheid als de werkgever u meteen ontslagen heeft en niet eerst een officiële waarschuwing heeft gegeven. Als u geen recht hebt op een WW-uitkering, kunt u bijstand aanvragen bij de Sociale Dienst. Een bijstandsuitkering is aanzienlijk lager dan een WW-uitkering. Meestal legt de Sociale Dienst aan iemand die verwijtbaar werkloos is en bijstand aanvraagt, een maatregel op. Een maatregel is een straf voor iemand die zich niet aan de regels heeft gehouden die voor uitkeringsgerechtigden gelden. Dan krijgt u bijvoorbeeld een tijdlang een (nog) lagere uitkering of helemaal geen uitkering.
|
