Wetgeving ontslag
De Nederlandse wetgeving over het ontslag zit ingewikkeld in elkaar. Het begint al met de vraag wie ontslagen mag worden en wie niet. Sommige werknemers worden beter beschermd dan andere. Wie in zijn proeftijd zit, geniet de minste bescherming. Die kan op elk moment tijdens de proeftijd ontslagen worden. Dan volgen de mensen met een tijdelijk arbeidscontract. Die kunnen ontslagen worden als het contract afloopt, maar genieten ontslagbescherming als het contract nog geldig is. Mensen met een vaste aanstelling zijn het moeilijkst te ontslaan. Dan zijn er nog groepen werknemers die een speciale bescherming genieten:
• Een zwangere werkneemster mag niet worden ontslagen vanaf het moment dat ze heeft verteld zwanger te zijn tot zes weken nadat de bevalling achter de rug is en ze haar werk weer heeft hervat.
• Werknemers die zich bezighouden met werk voor de ondernemingsraad of arbowerk kunnen alleen ontslagen worden als de reden voor ontslag niets te maken heeft met die bezigheden.
• Een werknemer die lid is van een gemeenteraad, Provinciale Staten of een soortgelijk orgaan kan niet ontslagen worden als dat ontslag te maken heeft met afwezigheid wegens een vergadering.
• Een zieke werknemer mag niet ontslagen worden tijdens de eerste twee jaar van zijn ziekte. Al deze werknemers mogen wel ontslagen worden bij een reorganisatie, behalve de zwangere werkneemster. Als de werkgever iemand wil ontslaan, schrijft de wet ook vaste procedures voor. Bij een individueel ontslag kan de werkgever:
• een ontslagvergunning aanvragen bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI);
• de kantonrechter vragen of hij de arbeidsovereenkomst ontbindt. Dit zijn gescheiden procedures. De werkgever moet óf voor de ene óf voor de andere kiezen. De werknemers die ontslagen dreigen te worden, moeten altijd worden gehoord. Zowel het CWI als de kantonrechter zal bekijken of het gedrag van de medewerker en de sfeer op het werk ontslag wel rechtvaardigen. De medewerker geniet dus een zekere mate van ontslagbescherming. De kantonrechter bekijkt ook nog of de medewerker een gouden handdruk meekrijgt als het ontslag onvermijdelijk is. Alleen als de medewerker zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag, mag de werkgever hem op staande voet ontslaan. Ook dan kan hij echter zijn ontslag aanvechten bij de kantonrechter. De Haagse politiek discussieert momenteel volop over de ontslagbescherming. Vooral de hoogte van de gouden handdruk die ontslagen medewerkers meekrijgen, ligt onder vuur. Als er iets verandert, zullen wij dat melden.
|
